El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha elevado el pulso a la Conselleria de Sanidad tras la reunión celebrada este jueves y ha advertido de que mantendrá las protestas hasta lograr mejoras reales en las condiciones de trabajo de médicos y facultativos.
El vicesecretario general del sindicato, Vladimir Herrero Tarruella, ha afirmado que «no vamos a permitir que no se consigan mejorar las condiciones de trabajo de médicos y facultativos» y ha insistido en que las movilizaciones no se detendrán.
La organización ha criticado que la Conselleria haya tardado dos meses en convocar al Comité de Huelga. Aunque Herrero Tarruella ha reconocido que Sanidad ha mostrado un talante negociador, ha lamentado que, tras ese periodo de espera, solo se haya anunciado la presentación de un documento de propuesta.
Presión sostenida en el tiempo
CESM-CV mantiene que sus protestas buscan la aprobación de un marco normativo que regule de forma justa las jornadas laborales y limite la sobrecarga asistencial. Según sostiene el sindicato, los profesionales se encuentran «agotados, maltratados y desprotegidos».
Herrero Tarruella ha agradecido la «participación, compromiso y fortaleza» de los médicos durante las movilizaciones y ha destacado las concentraciones celebradas en Alicante y València, que ha calificado de «éxito».
Sobre una posible huelga indefinida, el sindicato ha explicado que esa alternativa se valoró en su momento, aunque finalmente se optó por mantener la presión de forma prolongada y con el menor impacto posible para los profesionales.
Demandas laborales y asistenciales
Entre las reivindicaciones figuran la jornada de 35 horas, agendas cerradas en Atención Primaria y un máximo de 30 pacientes en Medicina Familiar y Comunitaria y 25 en Pediatría.
El sindicato también exige abrir los PAC/PAS las 24 horas todos los días, revisar los acuerdos de gestión y productividad variable, garantizar la voluntariedad de determinadas guardias y aplicar un aumento del 25 % a las horas trabajadas entre las 22 y las 8 horas.
