El Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (CECOVA) ha querido reconocer y agradecer públicamente que la Conselleria de Sanitat haya puesto en marcha la reconversión de plazas de enfermería generalista a plazas de enfermería especialista en Obstetricia y Ginecología (matronas) o, cuando no haya disponibilidad de matronas, a enfermería familiar y comunitaria en ámbitos asistenciales donde esta adaptación era necesaria.
La entidad valora que el proceso permita empezar a corregir situaciones en las que plazas con funciones especializadas estaban ocupadas por enfermeras generalistas. Desde el CECOVA subrayan que, pese a la solvencia profesional de estas enfermeras, la normativa establece que, al quedar vacantes, esos puestos deben corresponder a especialistas.
El CECOVA destaca de forma específica la implicación y el liderazgo de Ángela Garrido Bartolomé, jefa de Servicio de Desarrollo de Competencias de Enfermería Comunitaria, Hospitalaria y Unidades de Apoyo, por impulsar técnicamente el proceso y facilitar que el compromiso adquirido se traduzca en una actuación concreta.
Reconversión vinculada a unidades obstétricas y salud sexual y reproductiva
La Conselleria ha activado formalmente la Instrucción 5/2026 de la Dirección General de Personal, mediante la cual se insta a los departamentos de salud de la Comunitat a iniciar la reconversión de plazas de enfermería generalista en plazas de especialista en obstetricia y ginecología o, en determinados ámbitos, de familiar y comunitaria.
Según defiende el CECOVA, la medida responde a criterios normativos, competenciales y asistenciales, al adecuar las plantillas a las funciones desempeñadas en unidades de hospitalización obstétrica y en centros de salud sexual y reproductiva.
La instrucción establece que, cuando queden vacantes puestos generalistas que venían ejerciendo funciones propias de la especialidad obstétrico-ginecológica, se proceda a amortizarlos y a crear las correspondientes plazas de especialista, condicionadas a la disponibilidad presupuestaria y mediante el procedimiento de modificación de plantilla.
Marco normativo y medida transitoria
El CECOVA señala que esta actuación se apoya en el marco normativo estatal y europeo que respalda la especialización, y cita referencias como el Real Decreto 450/2005 sobre especialidades de Enfermería y la Orden SAS/1349/2009, que define a la matrona como la profesional capacitada para la atención integral de la salud sexual, reproductiva y maternal de la mujer.
Además, la instrucción prevé una medida transitoria para nombrar provisionalmente personal especialista en plazas vacantes mientras se tramita la modificación de plantilla, con el objetivo de evitar perjuicios asistenciales y sobrecargas de trabajo.
Antecedente del acuerdo de octubre
El CECOVA recuerda que la reconversión se enmarca en el acuerdo alcanzado tras la reunión del 15 de octubre entre representantes del colectivo de matronas —Montserrat Angulo, María Asunción Obiol Saiz, M. Pilar González Núñez e Isabel Baño Piñero— y responsables de la Conselleria, entre ellos Ángela Garrido Bartolomé, Silvia Gimeno San Bartolomé, Félix Alvarruiz Bermejo y Enrique Soler Bahilo.
