CSIF ha comenzado a trasladar a los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo específico para prevenir conductas suicidas en la Policía Local, con la intención de que los consistorios asuman medidas estables para proteger la salud mental de sus cuerpos de seguridad.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado que también registrará esta propuesta en la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP). En el escrito que acompaña al protocolo, el sindicato subraya que la salud mental forma parte inseparable de la prevención de riesgos laborales y que debe integrarse de forma plena en la organización del trabajo.
El sindicato recuerda que la labor diaria de las policías locales presenta factores de riesgo muy concretos. Entre ellos cita el trabajo a turnos y nocturno, la elevada carga emocional, las intervenciones en situaciones violentas, las amenazas, los accidentes graves, la exposición continuada al sufrimiento ajeno y los conflictos o presión asistencial. A su juicio, estas características justifican una acción preventiva específica dirigida a este colectivo.
Contenido del protocolo propuesto por CSIF
El documento que CSIF está remitiendo a los ayuntamientos incluye un protocolo que abarca distintas fases de actuación. En primer lugar, plantea medidas de prevención de la salud mental y de la aparición del riesgo suicida, con el objetivo de reducir al máximo la posibilidad de que se desencadene una conducta autolítica.
Además, el texto insiste en la detección precoz de cualquier indicio de riesgo. Para ello propone establecer mecanismos que permitan identificar señales de alarma y activar una respuesta rápida y coordinada entre los distintos servicios municipales implicados. El sindicato señala que este enfoque puede facilitar intervenciones más eficaces y evitar que los casos se agraven.
Otro bloque del protocolo se centra en garantizar la protección de la salud, la integridad y la vida de la persona trabajadora que muestre signos de riesgo. El documento contempla el seguimiento del caso durante todo el proceso, con controles periódicos y acompañamiento profesional. La intención es asegurar que no se produzcan recaídas y que el apoyo se mantenga en el tiempo.
CSIF incluye también la necesidad de fijar pautas claras de intervención para todos los agentes implicados. El sindicato plantea que el protocolo de prevención ante conductas suicidas se integre en el sistema general de gestión del ayuntamiento. De este modo, podría alinearse con las evaluaciones de riesgos psicosociales ya existentes y con la formación interna que reciben los empleados públicos.
La organización sindical subraya igualmente que el protocolo debe garantizar la protección de la dignidad y la confidencialidad del trabajador afectado. Considera que la información sensible sobre estos casos ha de tratarse con la máxima discreción, para evitar estigmas dentro de la plantilla y para favorecer que los profesionales pidan ayuda cuando la necesiten.
Debate en los comités de seguridad y grupos de trabajo
En la propuesta remitida a los consistorios, CSIF pide que el protocolo se incluya y se debata en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de cada ayuntamiento. El sindicato entiende que este órgano paritario es el espacio adecuado para analizar el contenido del documento y consensuar las primeras medidas.
Como siguiente paso, la central sindical plantea la creación de un grupo de trabajo específico. En él, según propone, deberían participar representantes de la Administración municipal, del Servicio de Prevención, responsables de la Policía Local, delegados sindicales y demás profesionales competentes en la materia. Este equipo tendría el encargo de adaptar el protocolo a la realidad de cada plantilla y de acordar un texto definitivo.
CSIF considera ‘fundamental’ que las medidas que finalmente se adopten se incorporen de forma clara a la planificación preventiva de cada ayuntamiento. El sindicato reclama que estas actuaciones cuenten con recursos suficientes, tanto humanos como materiales, y que se sometan a un seguimiento periódico. De esta manera, busca que la prevención del suicidio en las policías locales deje de depender de actuaciones puntuales y se convierta en una política estable dentro de la gestión municipal de la salud laboral.
