Consum ha activado una nueva campaña de contratación para reforzar su plantilla durante el verano en la Comunitat Valenciana, donde ofrecerá más de 2.500 puestos de trabajo para cubrir vacaciones y atender el aumento de actividad de los próximos meses. En el conjunto de su red, la cooperativa prevé incorporar a 3.800 personas.
La mayor parte de estas vacantes se concentra en la provincia de Valencia, con 1.470 contrataciones previstas. A ellas se suman 703 puestos en la provincia de Alicante y 330 en Castellón. Las ofertas están disponibles desde esta semana y se dirigen sobre todo a tareas operativas en los más de 500 supermercados Consum, aunque también se necesita personal para centros logísticos y oficinas.
La campaña de empleo se extenderá desde principios de abril hasta finales de septiembre. No obstante, la cooperativa destaca que estos contratos pueden tener continuidad más allá del verano en función del desempeño de cada trabajador. De hecho, más de 1.300 personas contratadas en la campaña estival del año pasado, el 38% del total, siguen trabajando actualmente en la empresa.
Condiciones salariales y requisitos
Consum ofrece tanto jornadas completas como parciales. La retribución de acceso para el personal operativo supera los 1.400 euros brutos al mes, una cifra que puede aumentar según el puesto. Cuando la persona contratada pasa a ser socia de la cooperativa, esa base salarial supera los 1.600 euros brutos mensuales.
Además del salario, los socios reciben cada año el retorno cooperativo correspondiente a los resultados, así como los intereses derivados de sus aportaciones obligatorias al capital social.
Para optar a uno de estos puestos, los candidatos deben contar con el título de la ESO, orientación al cliente, disposición para el aprendizaje, capacidad de trabajo en equipo y residencia cercana al puesto ofertado. No es necesario tener experiencia previa, ya que la empresa facilitará formación a las personas seleccionadas. El proceso de inscripción se realiza a través de la web de empleo de la cooperativa.
Empleo estable y medidas de conciliación
Consum subraya que en el último año ha generado cerca de 1.300 empleos, hasta alcanzar los 23.000 trabajadores. En la última década, la cooperativa ha duplicado su plantilla con la creación de cerca de 10.000 puestos de trabajo estables en las comunidades autónomas en las que opera.
A ello se suma la última subida salarial del 2,9%, aplicada al conjunto de la plantilla el pasado mes de febrero, con la que los trabajadores acumulan un incremento retributivo del 20% en los últimos cuatro años. El salario mínimo de acceso a la cooperativa para el personal socio se sitúa en 19.318 euros brutos anuales.
La empresa también destaca otras medidas vinculadas al bienestar laboral, como la reducción de 20 horas en la jornada anual en los últimos años, hasta situarla en 1.770 horas, una de las más bajas del sector del retail. Junto a ello, pone en valor la jornada continua, las cinco semanas de vacaciones, la cercanía del puesto de trabajo al domicilio y la participación en beneficios como elementos para favorecer la conciliación personal y profesional.
