La Generalitat va a abrir la negociación en las mesas sectoriales de Sanidad, Educación, Justicia y Función Pública para avanzar en la futura implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración valenciana. La previsión inicial es que la medida pueda empezar a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027, siempre que exista cobertura económica y disponibilidad de recursos.
La decisión se ha abordado en la Mesa General de Negociación de personal funcionario, estatutario y laboral, convocada por la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública a través de la Dirección General de Función Pública. La reunión ha estado presidida por el conseller José Antonio Rovira y ha contado con la participación de altos cargos de Hacienda, Administración Pública, Función Pública y Presupuestos.
Negociación sectorial para aplicar las 35 horas
Durante el encuentro se ha tratado como tercer punto del orden del día la propuesta de instar a cada mesa sectorial a negociar la aplicación de las 35 horas en su ámbito, así como las adaptaciones necesarias de acuerdo con el Acuerdo para la XI Legislatura.
A partir de ahora, cada ámbito deberá analizar cómo se podría implantar la jornada reducida en función de sus necesidades organizativas. La Administración autonómica sostiene que lleva meses trabajando en informes para calcular el coste real de esta medida.
Desde Hacienda remarcan que cualquier avance “será serio y riguroso, sustentando en la posibilidad de llevarse a cabo según la viabilidad presupuestaria y la disponibilidad de recursos”.
Coste presupuestario y límites de gasto
La Conselleria recuerda que el crédito presupuestario tiene carácter limitativo y que la Generalitat debe cumplir la Regla de Gasto fijada por el Gobierno de España y la Unión Europea. Estos límites establecen un crecimiento del gasto del 3,5 % en 2026, del 3,4 % en 2027 y del 3,2 % en 2028.
Hacienda también señala que el aumento del gasto en el Capítulo I, relativo a personal, deriva directamente de los acuerdos salariales estatales. Estos contemplan una subida acumulada del 6,5 %, con un impacto estimado de 611 millones de euros. Para 2027, además, se prevé un incremento adicional del 5 %.
La Generalitat destaca que su plantilla ha pasado de 135.016 puestos en 2021 a 160.198 en 2025, lo que supone 25.154 efectivos más y un crecimiento del 18,63 %. Con estos datos, el Capítulo I supera los 9.300 millones de euros, más del 31 % del presupuesto total de la Administración autonómica.
Hacienda defiende una aplicación viable
En este contexto, desde Hacienda recuerdan que la Comunitat Valenciana arrastra una situación de infrafinanciación y que la implantación de la semana de 35 horas supone “un esfuerzo añadido más”. Por ello, insisten en la necesidad de contar con un fondo de nivelación transitorio.
La Conselleria también ha recordado que el anterior Gobierno valenciano “hizo una promesa en el ámbito de Sanidad imposible de ejecutar al carecer de soporte presupuestario, razón por la que la Abogacía de la Generalitat declaró nulo el acuerdo”.
Programa contra la brecha salarial
La reunión también ha tratado el compromiso del Consell para reducir la brecha salarial en los distintos sectores de la Generalitat. En concreto, se ha abordado la distribución de la dotación del Programa temporal de lucha contra la brecha salarial y racionalización y mejora de la clasificación de puestos para 2025 y 2026.
El Capítulo I del presupuesto incluye 14 millones de euros para este programa, repartidos en 7 millones para 2025 y otros 7 millones para 2026.
Según el número de personas empleadas en cada sector, la distribución prevista asigna hasta 5,58 millones de euros a Sanidad, hasta 4,15 millones a Educación, hasta 520.000 euros a Justicia y hasta 3,75 millones a Función Pública.
