La Dirección General de Función Pública convocará en 2026 una oferta de empleo público que superará las 2.600 plazas. Esta será una de las mayores de los últimos años. Su objetivo es consolidar empleo estable y reducir la temporalidad en la Administración de la Generalitat.
El director general, Javier Lorente, ha destacado que la OPE responde a “una planificación estructural de recursos humanos”. Está orientada a reforzar el papel del funcionariado de carrera y a mejorar la prestación de los servicios públicos.
La previsión para 2026 se suma a las convocatorias aprobadas en ejercicios anteriores. “En 2024 se aprobaron 1.179 plazas y en 2025 otras 1.402. Con la oferta prevista para 2026, la cifra total se sitúa cerca de las 5.200 plazas desde el inicio de la legislatura”, ha explicado Lorente.
La OPE incluirá alrededor de 500 plazas del cuerpo C2 de Auxiliar Administrativo y cerca de 500 de la agrupación profesional funcionarial de subalternos (APF). Además, habrá puestos correspondientes a otros cuerpos y escalas. La convocatoria combinará procesos de acceso libre y promoción interna, con criterios de igualdad, mérito y capacidad.
Según ha subrayado el director general, las ofertas públicas de empleo de esta legislatura “apuestan claramente por procesos abiertos y competitivos, con vocación estructural”. Esto se diferencia de etapas centradas en estabilizaciones extraordinarias.
Negociación con los sindicatos
En paralelo, Función Pública mantiene abierto el diálogo con las organizaciones sindicales. Lorente ha recordado que “el diálogo social forma parte del funcionamiento ordinario” del departamento. Se canaliza a través de las mesas sectoriales y la comisión de seguimiento del acuerdo de legislatura. Esta celebrará una nueva reunión para analizar el grado de cumplimiento de los compromisos.
Respecto a medidas como el teletrabajo o la jornada de 35 horas, ha señalado que forman parte del acuerdo de legislatura. Sin embargo, su desarrollo está condicionado al marco normativo y presupuestario estatal.
