La Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo ha recibido entre el 12 y el 18 de marzo un total de 3.069 solicitudes de Expediente de Empleo Temporal (ERTE), que afectan a 32.751 trabajadores, según los datos facilitados por este departamento, hasta las 0.00 horas del miércoles.
Las cifras suponen la solicitud de 2.288 expedientes más que el miércoles y 21.867 trabajadores más afectados, según estos datos. En la Dirección General se han presentado 51 peticiones de expedientes sobre 11.258 trabajadores; en Valencia, 1.586 ERTE para 11.751 empleados; en Alicante, 1.022 sobre 7.127 trabajadores y en Castellón, 410 para 2.615.
Hasta el martes a última hora, las cifras eran de 20 peticiones de expedientes sobre 2.941 trabajadores en la Dirección General; en Valencia, 350 que afectan a 4.108; en Alicante, 308 para 2.717 y en Castellón, 103 para 1.118, según los datos de la Conselleria.
Economía anunció el martes que tramitará los ERTE que supongan la suspensión temporal del contrato o reducir la jornada de sus trabajadores de forma temporal, siempre que se acredite que existe una causa de “fuerza mayor” derivada de la situación actual, provocada por la expansión del Covid-19.
Durante la suspensión del contrato, la persona trabajadora continúa vinculada a la empresa pero sin derecho a percibir su sueldo, ni el resto de complementos como pagas extra o vacaciones, y terminada la situación excepcional, se reincorporará a la empresa, y no perderá la antigüedad a efectos de despido, ya que la suspensión del contrato es por una causa ajena al trabajador.
El objetivo de la Conselleria es la aplicación de las medidas urgentes para responder al impacto económico de la Covid-19 que establece el Real Decreto Ley 7/2020 de 12 de marzo y “evitar que se produzcan despidos, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos establecidos legal y reglamentariamente en este mecanismo legal”.
El ERTE, regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), permite a las empresas suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras “de manera temporal”.
