La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha advertido de la existencia de irregularidades en los procesos de selección y constitución de bolsas de empleo de la Policía Local en la Comunitat Valenciana. La entidad sostiene que varios municipios han incorporado criterios y condiciones ajenos a la Ley 17/2017. En este sentido, algunos procedimientos se están desarrollando fuera del marco normativo. Esto —según señala— erosiona la igualdad de acceso al empleo público. Por este motivo, CSIF ha solicitado a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE) que intervenga con urgencia. Su objetivo es restablecer una regulación homogénea.
Procesos dispares y ausencia de pruebas esenciales
El sindicato ha señalado que ciertos ayuntamientos han exigido requisitos adicionales no contemplados en la legislación vigente. Asimismo, otros municipios han prescindido de elementos imprescindibles para acreditar la aptitud de los aspirantes. En particular, CSIF ha destacado la eliminación de las pruebas psicotécnicas en algunos procesos selectivos. Esto ocurre pese a que la Ley 17/2017 establece su obligatoriedad para valorar la aptitud psicológica en el ejercicio policial.
Esta falta de uniformidad, unida a la diversidad de criterios entre municipios, está provocando inseguridad jurídica y dificultades para los aspirantes. Estos se encuentran ante procedimientos contradictorios o insuficientemente regulados. El sindicato sostiene que esta situación está generando incluso abandono de candidatos que no pueden afrontar procesos tan dispares.
Propuestas de CSIF para corregir la situación
La organización ha planteado a la AVSRE un conjunto de medidas concretas orientadas a ordenar los procesos de selección:
- Revisar y actualizar la regulación de las bolsas de empleo de Policía Local en la Comunitat Valenciana.
- Establecer criterios homogéneos y obligatorios para todos los ayuntamientos.
- Garantizar la presencia obligatoria de las pruebas psicotécnicas en todos los procesos.
- Reforzar los mecanismos de coordinación entre administraciones y asegurar la transparencia.
- Limitar la duración de los procedimientos a un año, evitando el abuso del personal interino y reforzando la estabilidad en el empleo público.
CSIF ha afirmado que la situación actual requiere una actuación inmediata. Ha reiterado que “las bolsas de empleo de la Policía Local no son un circo; la Policía no debe ser ninguna broma”, una expresión con la que denuncia la degradación de un sistema que debería sustentarse en la legalidad, la profesionalidad y el rigor administrativo.
