La Comunidad Valenciana ha registrado un ligero aumento de dos décimas en su tasa de absentismo en el segundo trimestre del año, hasta el 5,9%, según el Informe trimestral de absentismo laboral elaborado con datos de la EPA por Randstad, la empresa especializada en talento número 1 en España y en el mundo. Este dato sitúa a la Comunidad Valenciana por debajo de la media española, que alcanzó el 6,2% en el periodo.
Las comunidades autónomas del País Vasco, Canarias y Cantabria han liderado las tasas de absentismo en el segundo trimestre del año, mientras que en Baleares, La Rioja y Madrid es donde menos trabajadores se han ausentado de su puesto de trabajo, según el Informe trimestral de absentismo laboral elaborado por Randstad.
Los datos de Randstad Research señalan que la tasa de absentismo en España se situó en el segundo trimestre del año en el 6,2% de las horas pactadas, lo que representa una décima más que un año antes. Esta cifra supone que cada día de ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores, de los que un 77,3% cuentan con una incapacidad temporal. El absentismo por incapacidad temporal, es decir, con una baja médica, supuso el 4,8% de las horas pactadas, también una décima más que el mismo periodo del año anterior.
“Sigue la tendencia de crecimiento del absentismo laboral en España un año más con un ligero crecimiento respecto al año anterior. Cabe destacar que un 23% de los que se ausentan del trabajo durante las horas pactadas, no sufre ninguna incapacidad temporal como una enfermedad. Por regiones, las compañías del norte y las Islas Canarias son las más afectadas por el absentismo en nuestro país”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
Por sectores, los datos de Randstad para el segundo trimestre recogen que las actividades de juegos de azar y apuestas tienen un absentismo del 10,5% de las horas pactadas, por delante de los servicios a edificios y de jardinería (10,1%), las actividades postales y de correos (10,1%) y la asistencia en establecimientos residenciales.
Por el contrario, los trabajos que presentan tasas de absentismo más bajas son las actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros (4%), las actividades inmobiliarias (4%) y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (4%).
