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viernes, 26 abril 2024

La brecha salarial entre hombres y mujeres disminuye en Alicante

El Instituto de Estudios Económicos de la Provincia de Alicante constata también mayor incidencia de los ERTEs en las mujeres en las empresas alicantinas.

La brecha salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en la provincia en los dos últimos años según revelan los datos del Instituto de Estudios Económicos de la Provincia de Alicante (INECA) en su actualización del estudio Situación Laboral de la mujer en la provincia de Alicante. En concreto, la variación de las bases medias de cotización entre 2019 y 2021 en la provincia de Alicante ha sido del 8,4% para las mujeres y del 5,9% en los varones. A partir de estos cambios, la brecha remunerativa en la provincia de Alicante de las mujeres respecto al sueldo de los hombres se reduce, pasando de ser el 85,8% en 2019, al 87,0% un año después, y en 2021 al 87,9%.

El presidente de INECA, Nacho Amirola, ha mostrado su satisfacción por este avance aunque ha reconocido que aún queda mucho trabajo. “Los cambios legislativos y normativos han promovido un cambio importante en el desarrollo de la actividad productiva. No obstante, debemos seguir incrementando la transformación de la actividad de las pymes y micropymes de la provincia en materia de conciliación con nuevas propuestas de acción sociales, empresariales y legislativas que faciliten compatibilizar maternidad y carrera profesional de las mujeres”.

Fuente Ineca

El autor del informe y director de Estudios de INECA, Francisco Llopis, ha indicado que en el año 2020 en Alicante los salarios recogieron un recorte respecto al año anterior, más amplio en el caso de los varones, lo que provocó una mejora relativa de la retribución de las mujeres. En dicho año, los ingresos descendieron respectivamente un -2,2% y un -0,4% en varones y mujeres, permitiendo que la brecha salarial quedara en el 83,1%, frente al 81,6% del año anterior, según el último dato disponible de la Agencia Tributaria.

Para el conjunto de España las variaciones e la base media de cotización han sido similares, respectivamente 7,3% y 4,7%.

Más ERTEs entre las mujeres

El informe ha querido analizar igualmente cómo han afectado los Ertes a los trabajadores de la provincia de Alicante. El estudio revela que las trabajadoras en situación de ERTE superan a los varones. Según Llopis “este dato por sí solo ya es negativo, pero lo es más si tenemos en cuenta que la población laboral masculina supera a la femenina. De hecho, en la provincia de Alicante y para el año 2020 por cada varón en activo había 0,82 mujeres activas”.

El dato de los ERTEs para la provincia de Alicante señala que por cada varón en esta situación hay 1,06 mujeres. El promedio para dicho periodo fue de 106,5%, si bien el porcentaje ascendía a medida que la crisis del covid se iba alargando y de hecho, éste promedio para el año 2020 toma un valor de 102,9%, que se eleva en el 2021 hasta el 109,3%. Es importante observar además que la brecha se acentúa en los grupos de edad más vinculados con la maternidad y edad más tempranas de los hijos.

Fuente Ineca. Datos 2020.