La huelga de médicos convocada en toda España contra el borrador de reforma del Estatuto Marco que regula sus condiciones laborales dejó en la Comunitat Valenciana un fuerte choque de cifras. El sindicato convocante, CESM CV, sitúa el seguimiento entre el 80 % y el 90 %, mientras que la Conselleria de Sanidad lo reduce al 18 %. El paro se planteó para una sola jornada, con la idea de no perjudicar la asistencia programada más allá de lo imprescindible.
El sindicato atribuye parte de la diferencia a unos servicios mínimos que califica de abusivos. Defiende que lo razonable habría sido un dispositivo de festivo y denuncia que las coberturas fijadas han limitado el ejercicio del derecho de huelga y han amortiguado el impacto visible del paro en los centros. Pese a ello, mantiene que la participación fue masiva.
Desde el Consell, el titular de Sanidad responsabiliza al Ministerio de haber gestionado mal la negociación del Estatuto Marco y de invadir competencias autonómicas. A su juicio, el marco laboral del personal sanitario debe pactarse entre comunidades y sindicatos, y el borrador actual debería rehacerse negociando en tiempo y forma. El conseller recalca que la protesta de los facultativos no se dirige contra la sanidad pública valenciana, sino contra la propuesta ministerial.
La jornada incluyó concentraciones en Alicante, València y Castellón, con lectura de un manifiesto en el que se reclamó un ‘estatuto propio de la profesión médica y facultativa’. Las movilizaciones buscaron visibilizar el rechazo a un texto que, según los convocantes y los Colegios de Médicos que apoyan la huelga, recorta derechos consolidados.
Entre los puntos más contestados del borrador, los profesionales apuntan a la supresión de garantías como que la hora de guardia se pague al menos igual que la ordinaria y la reducción del descanso semanal de 36 a 24 horas. También denuncian que desaparecen ratios adecuadas e incentivos para plazas de difícil cobertura; que se eliminan criterios comunes a nivel nacional y el derecho al ejercicio efectivo; y que cae el Plan de Conciliación.
Añaden recortes en complementos de las pagas extra y la pérdida del 100% del sueldo en situaciones de incapacidad temporal, maternidad o riesgo, además de la ausencia de negociación de vacaciones en mesas sectoriales. El texto, señalan, fija convocatorias de plazas cada tres años y no cada dos, introduce movilidad forzosa con escaso preaviso y plantea una carrera profesional sin la obligación de cinco niveles. También critican la supresión de una retribución que consideran justa para las guardias y la eliminación de medidas preventivas específicas de salud laboral para el personal a turnos.
Servicios mínimos en hospitales y centros de salud
Según la resolución de Trabajo, en los hospitales se establecieron servicios de domingo en las salas de hospitalización, en los servicios centrales urgentes, en el quirófano de urgencias y en las Urgencias hospitalarias. Se mantuvo la jornada habitual en Diálisis, Radioterapia, UCI y Reanimación, Programa de Trasplantes, CICU y SAMU. Al 50% de la jornada quedaron Farmacia hospitalaria, quirófanos programados, hospitalización a domicilio, hospital de día, Oncología, atención domiciliaria y Centro de Transfusiones. Las consultas externas preferentes se cubrieron al 25%. En Atención Primaria, los PAC y PAS funcionaron en jornada habitual; los centros de salud y consultorios auxiliares operaron con servicios propios de un sábado. En los centros de especialidades, se dispuso el 25% de la plantilla en jornada habitual para atender consultas preferentes.
