San Vicente del Raspeig pone en marcha una nueva Oferta de Empleo Público para 2026 con un total de 34 plazas vacantes de personal funcionario. La propuesta busca reforzar distintas áreas municipales y avanzar en la consolidación de la plantilla del Ayuntamiento.
La convocatoria incluye 20 plazas de turno libre, 11 de promoción interna y 3 plazas reservadas al turno de discapacidad. Las vacantes se incorporarán a departamentos como Policía Local, Derechos Sociales, Administración General y Deportes, entre otros servicios municipales.
El concejal de Recursos Humanos, Óscar Lillo, ha explicado que buena parte de estas plazas se sumará a convocatorias que ya se encuentran en distintas fases de tramitación. El objetivo municipal es que la mayoría pueda estar en marcha antes de que termine el ejercicio. Además, otras plazas se tramitarán mediante nuevas convocatorias.
129 plazas impulsadas en cuatro años
Lillo ha destacado que las 34 plazas previstas para este año elevan a 129 el número de plazas impulsadas en los últimos cuatro ejercicios. Además, ha subrayado que todas las ofertas han contado con el respaldo unánime de las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento.
El edil ha agradecido el apoyo de los representantes de los trabajadores para avanzar en la mejora y ampliación de la plantilla municipal. Según ha señalado, este proceso resulta imprescindible para prestar los servicios públicos que demanda la ciudadanía en mejores condiciones.
El responsable de Recursos Humanos también ha reconocido el trabajo del personal técnico de la concejalía para sacar adelante una propuesta. Según ha indicado, dicha propuesta responde a las necesidades de una ciudad en crecimiento.
El Ayuntamiento reduce temporalidad y culmina procesos de estabilización
Lillo ha afirmado que el equipo de Gobierno avanza en los principales objetivos marcados en materia de personal. Entre ellos se encuentran convocar todas las plazas pendientes y reducir la temporalidad en la plantilla municipal.
Entre las medidas desarrolladas, el concejal ha citado la implantación del primer Reglamento de la Carrera Profesional y la puesta en marcha del Portal del Empleado. Además, ha destacado la finalización de los procesos de consolidación y estabilización.
Con esta nueva oferta, el Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig continúa el proceso de reorganización y refuerzo de sus recursos humanos. Lo hace con especial atención a los servicios que concentran mayor demanda ciudadana.
