El Ayuntamiento de Orihuela ha iniciado la negociación del nuevo convenio colectivo del servicio de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) y Limpieza Viaria, que sustituirá al acuerdo vigente finalizado en 2025 y que se prevé que tenga vigencia hasta 2030. La primera reunión de la mesa de negociación se ha celebrado este jueves con la participación de representantes municipales, de la empresa pública SGM y de los sindicatos CSIF, UGT y Comisiones Obreras.
Durante el encuentro se ha acordado establecer un calendario de trabajo para avanzar en el nuevo marco laboral que regulará las condiciones del personal del servicio en los próximos años. La siguiente reunión de trabajo ha quedado fijada para el 8 de abril, fecha a partir de la cual continuarán los encuentros entre las partes con el objetivo de alcanzar un acuerdo que regule la actividad de la plantilla encargada de la recogida de residuos y de la limpieza viaria del municipio.
Convocatoria de 73 plazas para operarios y conductores
De forma paralela, el Boletín Oficial del Estado publica la convocatoria realizada por el Ayuntamiento para cubrir 73 plazas destinadas a reforzar el servicio de RSU y Limpieza Viaria dentro del proceso de regularización y estabilización de la plantilla municipal.
En concreto, la convocatoria incluye 26 plazas de peón o peona como personal laboral fijo discontinuo y 28 plazas de peón o peona como personal laboral fijo. Además, se convocan 6 plazas de conductor o conductora de camión como personal fijo discontinuo y 13 plazas de conductor o conductora de camión como personal laboral fijo.
Todas las plazas se cubrirán mediante sistema de concurso-oposición en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria. Las inscripciones podrán formalizarse a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Orihuela, donde se ha habilitado un portal específico para este proceso.
La concejala de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria, Rocío Ortuño, ha destacado que “estas plazas permitirán reforzar la plantilla y seguir mejorando el servicio, garantizando una prestación más eficaz y adaptada a las necesidades de los vecinos”.
Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Agustina Rodríguez, ha señalado que esta convocatoria forma parte del trabajo municipal para ordenar la plantilla. En este sentido, ha afirmado que “con esta convocatoria seguimos avanzando en la regularización de la oferta de empleo público y en la cobertura de vacantes que existen en la plantilla, dando estabilidad laboral a los trabajadores y garantizando al mismo tiempo la correcta prestación de los servicios públicos”.
Con este proceso, el consistorio busca reforzar la plantilla, mejorar la organización del servicio y avanzar en la estabilización del empleo público municipal.
