La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) y la Fundación Étnor han celebrado esta mañana en Alicante la jornada de presentación de resultados del #TallerAVEtnor bajo el título “El absentismo, un reto del conjunto de la sociedad: el papel de los empresarios”.
El objetivo del encuentro ha sido analizar el papel de los empresarios en la reducción del absentismo desde un enfoque integral, combinando el rigor de los datos con una reflexión ética y social. El informe recoge aportaciones de empresarios y directivos, identifica causas y propone soluciones aplicables, subrayando que el absentismo es un desafío que afecta a toda la sociedad, no solo a las empresas.
La sesión, celebrada en el restaurante El Maestral, ha reunido a empresarios, directivos y expertos para debatir sobre las causas e impactos del absentismo laboral, así como posibles soluciones. El estudio refleja la visión de los participantes y propone estrategias concretas y buenas prácticas para reducir las ausencias no justificadas. Más allá de los números, el informe evidencia que el absentismo refleja la relación entre los empleados y su trabajo, su compromiso y la cultura organizativa.
Reducir el absentismo
El presidente de AVE, Vicente Boluda, ha abierto la jornada destacando la importancia de abordar el absentismo laboral como un reto que trasciende el ámbito empresarial y afecta al conjunto de la sociedad. Además, ha insistido en que varios colectivos y agentes pueden contribuir a mejorar esta situación.
“Los empresarios tenemos la responsabilidad de hacer las cosas muy bien, de cuidar mucho a nuestros trabajadores y crear las condiciones para que se desarrollen personal y profesionalmente”, ha señalado Boluda. También ha subrayado que los trabajadores y la sociedad civil deben erradicar los abusos y denunciar el fraude, porque afecta a todos. En cuanto a las administraciones públicas, ha pedido que confíen en los empresarios y dejen de poner “palos en las ruedas”, garantizando un correcto funcionamiento del sistema de salud que permita reducir efectivamente el absentismo laboral.
Por su parte, Héctor Blasco, director general de Umivale Activa, ha presentado el estudio “Evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España”, elaborado junto con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).
España, entre los países con mayor tasa de absentismo
El informe revela que España se sitúa entre los países europeos con mayor tasa de absentismo por incapacidad temporal (IT) y con el ritmo de crecimiento más acelerado. Entre 2018 y 2023, las jornadas laborales perdidas por IT en el Régimen General pasaron de 242 millones a 368,7 millones, un aumento del 52 %, que representa 81.574 millones de euros de PIB, el 5,4 % del total nacional.
“Necesitamos una solución de Estado donde todos los agentes implicados trabajemos en solucionar el problema, asegurando las prestaciones a quienes las necesitan y evitando abusos en la prestación por IT”, ha afirmado Blasco.
Después, Jesús Conill, catedrático de Filosofía Moral y Política de la Universitat de València, ha presentado las conclusiones del informe del #TallerAVEtnor, que recoge aportaciones y reflexiones de empresarios y directivos a lo largo de las sesiones del año.
Conill ha señalado que “el fenómeno del absentismo se ha convertido en un problema social que nos afecta a todos y puede poner en peligro la sostenibilidad del sistema público de protección social”. También ha explicado que desde AVE y Étnor se ha querido abordar esta cuestión no solo desde la economía, sino también desde la ética y la sociedad, ya que “se detecta un cambio en el valor y el sentido del trabajo, especialmente en las nuevas generaciones”.
Asimismo, ha destacado que “se requiere una cultura empresarial capaz de incorporar nuevos valores para hacer compatible la eficiencia económica con el cuidado de las personas”.
Buenas prácticas
La jornada ha continuado con la mesa redonda “Ante el absentismo, ¿cómo responden las empresas?”, moderada por Pedro Coca, presidente de la Fundación Étnor, y con la participación de Consuelo Vaquer, CEO de Nivel Cosmetics, y Javier García, presidente de Magic Costa Blanca.
En el debate se han analizado buenas prácticas, liderazgo y el papel de los empresarios en la promoción del compromiso y la corresponsabilidad. Coca ha subrayado que “reducir el absentismo no es solo mejorar cifras, sino fortalecer los valores que hacen posible una sociedad más justa, más eficiente y más humana”.
Consuelo Vaquer ha afirmado que “el absentismo nos obliga a mirar más allá de los indicadores: es una señal profunda sobre cómo las personas se vinculan con su trabajo y con la cultura de la organización”, y ha añadido que apostar por el bienestar, la confianza y el sentido compartido no es solo una estrategia de gestión, sino una forma de construir empresas más humanas, sostenibles y socialmente responsables.
Hasta un 10 % en la hostelería
Por su parte, Javier García ha explicado que en el sector hotelero el absentismo ha pasado del 1-2 % antes de la pandemia a hasta un 10 % en temporada alta, lo que supone un reto organizativo y económico. Ha defendido que el problema requiere colaboración con sindicatos y convenios, así como un liderazgo más transformacional e inspirador.
Además, ha propuesto reforzar la comunicación interna, reconocer buenas prácticas, vincular retribuciones al desempeño y fomentar proyectos de impacto social para alinear valores y motivar al equipo. “El liderazgo tiene que ser más transformacional e inspirador; la comunicación interna y poner en valor las buenas prácticas es fundamental”, ha apuntado.
La ponencia de cierre ha corrido a cargo de Adolfo Utor, presidente de Baleària, bajo el título “El papel de los empresarios en la reducción del absentismo: cultura empresarial y compromiso”. Utor ha compartido las buenas prácticas de la compañía y ha destacado los valores corporativos como motor de compromiso y cohesión.
“Estar por debajo de la media nacional en absentismo no es casualidad: significa que estamos haciendo las cosas bien y debemos profundizar en ellas”, ha señalado. Según ha explicado, estos resultados son fruto de una gestión cercana y humana, basada en el liderazgo con el ejemplo y el acompañamiento real a las personas.
También ha puesto en valor una cultura corporativa sólida, orientada a unir territorios y contribuir al bienestar social. Ha recordado que durante la pandemia la empresa complementó el 100 % del salario a los trabajadores en ERTE como muestra de compromiso, y ha subrayado la relación directa entre un buen clima laboral y la reducción del absentismo.
“Acompañar a las personas no es solo una cuestión humana, también es una forma eficaz de gestionar: cuando hay confianza, el clima mejora y el absentismo baja”, ha afirmado Utor, destacando que la responsabilidad empresarial debe entenderse de forma integral.
El encuentro ha reafirmado la voluntad de AVE y Fundación Étnor de seguir promoviendo espacios de reflexión y acción compartida entre ética y empresa, convencidos de que la reducción del absentismo pasa por reconstruir el sentido del trabajo, fortalecer el compromiso y consolidar una cultura empresarial que contribuya a una sociedad más cohesionada y responsable.
