El pleno del Ayuntamiento de Elche ha aprobado de forma definitiva el Reglamento de Carrera Profesional Horizontal y Evaluación de Desempeño, una herramienta con la que el gobierno municipal pretende modernizar la administración, reconocer el trabajo de los empleados públicos y mejorar la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.
La propuesta ha salido adelante con los votos a favor de PP y Vox y la abstención de los grupos de la oposición. El texto llega a su aprobación definitiva tras superar el periodo de exposición pública y la resolución de alegaciones, después de haber sido validado previamente por la Mesa General de Negociación y por la Junta de Gobierno Local.
El concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha señalado que el reglamento es fruto de dos años de reuniones, propuestas y trabajo conjunto con técnicos del área, responsables municipales y sindicatos. Según ha indicado, se trata de una “reivindicación histórica de los trabajadores municipales” y de “la mayor revolución en materia de recursos humanos”.
Un sistema progresivo con 10 millones de euros
La Carrera Profesional Horizontal se implantará de forma progresiva durante un periodo de cinco años. El modelo contará con una dotación económica global de 10 millones de euros, con un compromiso inicial de 3,5 millones de euros en el primer ejercicio.
El objetivo del reglamento es reconocer el desarrollo profesional de los empleados públicos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Para ello, el sistema tendrá en cuenta aspectos como la evaluación del desempeño, el cumplimiento de objetivos, las competencias profesionales, los conocimientos adquiridos y la calidad del trabajo realizado.
Desde el área de Recursos Humanos defienden que este modelo permitirá avanzar hacia una administración “más ágil, eficiente y eficaz”, al tiempo que introduce mecanismos de valoración interna para mejorar la organización municipal.
Evaluación anual de los empleados públicos
El reglamento contempla una evaluación anual de los empleados públicos que se adscriban al sistema. Esa valoración analizará tanto el grado de cumplimiento de los objetivos como las competencias profesionales y la formación adquirida por cada trabajador.
Además, el texto regula un sistema propio dentro de la estructura del Ayuntamiento de Elche. Entre otros aspectos, incorpora criterios vinculados al tiempo efectivo de trabajo, los límites relacionados con los periodos de incapacidad temporal y las retribuciones proporcionales en función del complemento de destino.
La edil de Infancia, Familia y Mayores, Aurora Rodil, ha destacado que el reglamento permitirá “jerarquizar la actividad del funcionario, mejorar sus condiciones y reconocer su trabajo”. También ha subrayado que la medida busca que la ciudadanía perciba mejoras en su administración más cercana.
Con esta aprobación definitiva, el Ayuntamiento de Elche activa una de las medidas más relevantes de los últimos años en materia de recursos humanos. El nuevo sistema marcará la evolución profesional del personal municipal y vinculará parte de ese desarrollo a la evaluación, la formación y la mejora del servicio público.
