La directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres, Davinia Bono, ha defendido la necesidad de avanzar hacia entornos de trabajo más igualitarios, corresponsables e inclusivos. El objetivo, ha señalado, es favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, además de impulsar la economía, el talento y la transformación de la cultura laboral.
Durante su visita a la sede de la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal), en el Parque Empresarial de Elche, Bono ha reconocido el trabajo de la entidad, distinguida en la primera edición de los Premios Conciliant Comunitat Valenciana por las medidas implantadas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomentar la corresponsabilidad.
Avecal, referente en conciliación e igualdad laboral
La directora general ha mantenido una reunión con el presidente de Avecal, Vicente Pastor, y la secretaria general de la asociación, María Ángeles López. En el encuentro han analizado la importancia de impulsar políticas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno profesional.
Davinia Bono ha destacado el ejemplo de las organizaciones que apuestan por nuevos modelos de gestión. “Cada organización que pone a las personas en el centro mejora la vida de quienes forman parte de ella; y cada iniciativa que facilita el equilibrio entre la vida laboral y personal nos acerca hacia una sociedad más justa e igualitaria”, ha señalado la directora general.
Asimismo, ha defendido la necesidad de seguir trabajando “para que ninguna persona tenga que elegir entre su desarrollo profesional y su vida personal o familiar”. En este sentido, ha subrayado que la Generalitat desarrolla políticas públicas para acompañar a familias y empresas, incorporando la igualdad y la perspectiva de género.
Reconocimiento a la integración de la igualdad
Bono también ha resaltado que reconocer el trabajo de entidades como Avecal supone “poner en valor el compromiso del tejido empresarial valenciano con una sociedad más igualitaria y corresponsable”.
La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado ha implantado tres Planes de Igualdad consecutivos y ha obtenido el Sello Empresa Conciliadora y el Sello de Igualdad. Estos reconocimientos avalan su apuesta por el liderazgo femenino en el sector del calzado y por integrar la igualdad como eje transversal de su estrategia de sostenibilidad.
Los Premios Conciliant Comunitat Valenciana, promovidos por la Dirección General de Igualdad y el Instituto de las Mujeres, distinguen a entidades que impulsan modelos organizativos sostenibles e igualitarios y que sirven de referencia para el tejido empresarial de la Comunitat Valenciana.
En su primera edición, estos galardones han contado con la participación de 39 entidades y empresas, que presentaron sus buenas prácticas en materia de conciliación, corresponsabilidad e igualdad.
