La representación empresarial de la industria del calzado, integrada por FICE y AEC, y los sindicatos CCOO Industria y UGT-FICA han firmado este miércoles el nuevo Convenio Colectivo de la Industria del Calzado, que regulará las condiciones laborales del sector entre 2026 y 2029.
El acuerdo se ha rubricado en la sede de la Fundación SIMA de Madrid y será remitido para su registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado. Las organizaciones firmantes destacan que el convenio proporciona estabilidad durante los próximos cuatro años en un contexto marcado por las transformaciones productivas, tecnológicas y laborales.
El texto establece incrementos salariales fijos del 4 % en 2026, del 3 % en 2027 y del 2,5 % tanto en 2028 como en 2029. También incorpora una cláusula de revisión vinculada al índice de precios de consumo, aunque con los límites anuales acordados durante la negociación.
El convenio resuelve además las cuestiones pendientes del anterior marco laboral, entre ellas la controversia relacionada con una revisión salarial del 2 %. El acuerdo permitirá retirar el conflicto colectivo planteado ante la Audiencia Nacional.
Desde la representación empresarial señalan que esta solución permitirá reforzar la seguridad jurídica y compatibilizar la mejora progresiva de los salarios con la sostenibilidad de las compañías y el mantenimiento del empleo.
Reducción de la jornada y 22 días laborables de vacaciones
En materia de tiempo de trabajo, el nuevo convenio contempla una reducción progresiva de 12 horas en la jornada anual durante sus cuatro años de vigencia.
El texto fija asimismo las vacaciones en 22 días laborables, con el objetivo de aportar una mayor claridad en su aplicación y evitar diferencias interpretativas entre empresas y personas trabajadoras.
El acuerdo introduce también avances relacionados con la igualdad, la diversidad y la protección de las plantillas. Entre las medidas acordadas figuran actuaciones planificadas para garantizar la igualdad y evitar la discriminación de las personas LGTBI.
Las partes han incorporado un protocolo sectorial de actuación frente al acoso o la violencia por orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar.
El convenio regula además excedencias vinculadas a situaciones de violencia de género y a procesos de afirmación de género.
Formación, empleo y respuesta ante catástrofes
Durante la vigencia del convenio se abrirán diferentes espacios de negociación para abordar asuntos estratégicos para el futuro del calzado. Entre ellos se encuentran la actualización del nomenclátor de puestos de trabajo y la modernización de la formación profesional para el empleo.
Las organizaciones firmantes estudiarán también la adaptación de los programas formativos a las necesidades de las pequeñas empresas y micropymes, mayoritarias en esta industria.
Otra de las cuestiones previstas es la negociación de un protocolo sectorial de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, con el objetivo de establecer criterios comunes para proteger a las empresas y a sus trabajadores.
Desde la representación empresarial han asegurado que «este convenio es un ejercicio de responsabilidad compartida. Nos permite ofrecer estabilidad a empresas y personas trabajadoras, mejorar condiciones laborales y, al mismo tiempo, preservar la competitividad de una industria esencial para muchas zonas productoras de España».
FICE y AEC valoran que el acuerdo cierre un periodo de incertidumbre y consolide un marco de relaciones laborales estable para una industria formada mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas, con una fuerte implantación territorial y una destacada proyección internacional.
El sector afronta durante los próximos años retos relacionados con la internacionalización, la digitalización, la sostenibilidad, el relevo generacional y los nuevos hábitos de consumo. Las entidades empresariales consideran que el convenio permitirá abordar estos cambios desde el diálogo social, la seguridad jurídica y el compromiso con el empleo.
