La Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha iniciado la formación técnica y personalizada al personal de los Ayuntamientos para gestionar la implementación de la nueva ley valenciana de inclusión, ante su próxima entrada en vigor.
La primera sesión específica ha sido en Orihuela y ha contado con la participación de alrededor de 40 profesionales de 15 municipios y dos mancomunidades de la comarca de La Vega Baja.
Concretamente de las mancomunidades de Servicios Sociales de la Vega y del Baix Segura y de los municipios de Albatera, Almoradí, Benijófar, Bigastro, Callosa de Segura, Cox, Granja de Rocamora, Daya Nueva, Dolores, Formentera del Segura, Guardamar del Segura, Montesinos, Orihuela, Pilar de la Horadada y Torrevieja.
Cabe recordar que ante la próxima entrada en vigor de la nueva ley, la Conselleria ha elaborado un proceso formativo, en tres fases, para que todos los ayuntamientos y mancomunidades conozcan tanto la nueva norma como la aplicación informática creada para su gestión.
La primera fase, que finalizó el pasado viernes, constaba de jornadas informativas para municipios celebradas en las tres capitales de provincia, centradas tanto en las novedades de la nueva normativa como en el reglamento que la desarrolla y que en estos momentos está en tramitación. sobre la ley y el reglamento que la desarrolla, con la participación de más de 400 personas.
En esta segunda fase que se ha celebrado en Orihuela, el personal municipal recibe formación sobre aspectos concretos y procedimientos para la ejecución y puesta en marcha de la nueva prestación contemplada en la ley que sustituirá a la renta garantizada de ciudadanía. En el curso de Orihuela se ha contado con la dotación informática necesaria para poder trabajar en un entorno de pruebas con la nueva aplicación informática.
Este tipo de formación más técnica y personalizada se mantendrá el tiempo que se estime necesario, de manera que si hay nuevas incorporaciones al equipo de Servicios Sociales, si necesitan reforzar los conocimientos o repetir esta formación en algún caso, tendrán la posibilidad de hacerlo, previa petición a la Dirección General de Inclusión Social, que coordinará esta formación”.
En la tercera fase, la Conselleria tiene la intención de incorporar en el segundo semestre del año, cursos formativos del IVAP a través del plan interadministrativo, sobre la gestión en la aplicación técnica de la ley.
Novedades de la ley de renta de inclusión
La nueva prestación de renta incluye mejoras respecto a la anterior, como la ampliación y flexibilización de los requisitos para poder acceder a la ayuda, el aumento de tiempo de cobertura de la prestación y el ahorro en la gestión burocrática.
La nueva también incluye novedades significativas como la posibilidad de que la renta tenga carácter indefinido,el que solo sea necesario un año de empadronamiento, frente a los 24 meses actuales, y exigir únicamente la residencia efectiva en la Comunitat Valenciana para tener derecho a la misma.
Además, la renta valenciana de inclusión contempla cuatro modalidades de prestaciones económicas en función de la situación de vulnerabilidad económica, social o laboral de la persona y su unidad de convivencia.
Respecto al importe de la prestación con la nueva ley será, según el salario mínimo interprofesional a la que está referenciada, de 515,13 euros, en el caso de un titular, y 706,46 euros para una unidad familiar de cuatro personas, a lo que se sumaría un 25% en el caso de necesitar ayudas para vivienda y pobreza energética, con lo que la ayuda se elevaría a 643,91 euros y 883,08 euros respectivamente, frente a los 385 actuales.
